Talent Selection and Development

Es gibt so viele  Talent Assessment & Development Methoden. Welche ist die richtige für mein Unternehmen? Wenn dies eine Frage ist, mit der Ihr Unternehmen konfrontiert ist, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir helfen Ihnen, Klarheit zu gewinnen und die für Ihr Unternehmen und Ihre Positionen am besten geeignete Talentmanagement-Strategie zu definieren.

Wenn Sie noch am Anfang der Definition Ihrer Talentmanagement-Strategie stehen, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Es ist immer wichtig, sich auszutauschen und von anderen zu lernen, bevor Sie einen so wesentlichen Prozess in Ihrem Unternehmen definieren.

Wir wissen, wie wichtig es ist, gute Interviews durchzuführen, um die besten Auswahl im Recruiting Prozess zu treffen. In diesem Training geben wir Ihnen nicht nur Tipps und Tricks, wie Sie diesen Schritt richtig durchführen, sondern vor allem, wie Sie einen Prozess definieren, der zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Vision passt.

Unsere Development Center bieten einen großen Mehrwert, um Ihren Mitarbeiter*innen bei der Gestaltung ihres Entwicklungsweges zu unterstützen. Wir bieten zwei Arten von Development Center an:

  • „Discover Development Centers“, um Mitarbeiter*innen zu unterstützen, Ihren persönlichen Entwicklungsweg zu finden

  • „Explore Development Center“, um Mitarbeiter*innen zu unterstützen, einen bestimmten Karriereweg wie „Führung“ zu auszutesten

Unsere Assessment-Center bieten eine zuverlässige Methode, um die Kompetenzen und das Potenzial von Talenten zu ermitteln.
Mit unserer neuen und personalisierten Assessment Center-Methode erhält Ihr Unternehmen innovative Lösungen, findet die am besten geeigneten Kandidat*Innen für Ihre Positionen und spart sogar Kosten dabei.

Leadership

Unsere Development Center bieten einen großen Mehrwert, um Ihre Mitarbeitenden bei der Definition ihren nächsten Entwicklungsschritte zu unterstützen. Dies wäre ein Teil unseres „Explore Development Center“, in dem die Mitarbeitenden klassische Aufgaben, die sie als Führungskraft zu bewältigen haben, simulieren können. Unsere Development Center ermöglichen eine Selbstreflexion und jede/r Mitarbeiter*in erhält einen individuellen Entwicklungsplan mit einer klaren Empfehlung.

Wir verstehen, dass manchmal nur eine Gruppe von Mitarbeitenden vor besonderen Herausforderungen stehen. Für diese Situationen haben wir unsere Coaching- und Feedback-Sessions entwickelt. Hier unterstützen wir einer definierten Gruppe von Führungskräften (1-5 Teilnehmer*Innen), sich diesen Herausforderungen zu stellen und diese zu bewältigen um ihre Ziele zu erreichen. Wir legen einen besonderen Schwerpunkt auf persönliches Wachstum und Entwicklung. Diese Dienstleistung basiert auf den Prinzipien des agilen Coachings.

Frauen sind bei der Arbeit mit geschlechtsspezifischen Herausforderungen konfrontiert. Um in Ihrem Unternehmen eine geschlechtergerechte Arbeitskultur zu schaffen, haben wir dieses Kit entwickelt, das an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden kann und Ihren Führungsteams zur Verfügung gestellt werden kann.

Das Ziel dieses Kits ist es, geschlechtergerechte Prozesse (Performance, Rekrutierung usw.) in Ihrer Organisation zu definieren und bietet:

  • Einblicke zur Sensibilisierung zu dem Thema (z.B. Videos)
  • Checklisten und Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die Implementierung der Prozesse
  • Workshop-Formate (falls gewünscht) für Trainingsmöglichkeiten

Wenn Ihr Team oder Ihre Organisation vor einer spezifischen Herausforderung in Bezug auf Führung steht, haben wir ein umfangreiches Portfolio an Workshop-Formaten, um Sie zu unterstützen. Bitte wenden Sie sich an uns, damit wir Sie basierend auf Ihren Bedürfnisse beraten können, um das am besten geeignete Format zu finden.

Wir verstehen, dass es nicht ausreicht, alle Ihre Mitarbeiter*innen zu entwickeln und sich nicht darauf zu konzentrieren, wie jedes Talent im Team interagiert. In unseren Teamentwicklungstagen helfen wir Ihrem Team, die Stärken, Schwächen und Interessen des Teams zu entdecken und zu verstehen, um Wege zu finden, besser zusammenzuarbeiten und die Motivation und Produktivität zu steigern.

Women in Business

Unser Women Leaders Lab konzentriert sich speziell auf die Stärken und das Entwicklungspotenzial von Frauen, die Interesse an einer Führungposition haben oder schon in einer Führungsposition sind. Mit unserem neuen Konzept ermöglichen wir es jeder Teilnehmerin des „Labs“, Ihren eigenen Führungsstil zu finden und geben wichtige Erkenntnisse und Tipps für eine erfolgreiche Karriere mit.

Manchmal fehlt es an neuer Inspiration und neuen Einblicken, um unsere eigene Karriere zu verbessern. Wir bieten diese Einblicke und Inspiration durch eine Präsentations-Reihe, die auf die Bedürfnisse von Frauen in Ihrer Organisation zugeschnitten werden können. Wir legen auch großen Wert voneinander zu lernen. Nach jeder Präsentation möchten wir den Frauen die Möglichkeit geben, sich über das besprochene Thema auszutauschen, um voneinander zu lernen (coaching circles).

Frauen sind bei der Arbeit mit geschlechtsspezifischen Herausforderungen konfrontiert. Um in Ihrem Unternehmen eine geschlechtergerechte Arbeitskultur zu schaffen, haben wir dieses Kit entwickelt, das an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden kann und Ihren Führungsteams zur Verfügung gestellt werden kann.

Das Ziel dieses Kits ist es, geschlechtergerechte Prozesse (Performance, Rekrutierung usw.) in Ihrer Organisation zu definieren und bietet:

  • Einblicke zur Sensibilisierung zu dem Thema (z.B. Videos)
  • Checklisten und Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die Implementierung der Prozesse
  • Workshop-Formate (falls gewünscht) für Trainingsmöglichkeiten

Wir verstehen, dass manchmal nur eine Gruppe von Mitarbeitenden vor besonderen Herausforderungen stehen. Für diese Situationen haben wir unsere Coaching- und Feedback-Sessions entwickelt. Hier unterstützen wir einer definierten Gruppe von Frauen (1-5 Teilnehmer*Innen), sich diesen Herausforderungen zu stellen und diese zu bewältigen um ihre Ziele zu erreichen. Wir legen einen besonderen Schwerpunkt auf persönliches Wachstum und Entwicklung. Diese Dienstleistung basiert auf den Prinzipien des agilen Coachings.

Wenn Ihr Team oder Ihre Organisation vor einer spezifischen Herausforderung in Bezug auf „Diversity and Inclusion“ steht, haben wir ein umfangreiches Portfolio an Workshop-Formaten, um Sie zu unterstützen. Bitte wenden Sie sich an uns, damit wir Sie basierend auf Ihren Bedürfnisse beraten können, um das am besten geeignete Format zu finden.

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